noesya est une société coopérative et participative à responsabilité limitée, un modèle résilient, gouverné démocratiquement par ses salarié·e·s.

noesya est une SCOP (Société coopérative et participative), une société dont les salariés sont les associés majoritaires 1​Voir les documents juridiques (lien externe). noesya adhère donc à des valeurs coopératives fondamentales : la prééminence de la personne humaine, la démocratie, la solidarité et le partage. Chaque année, noesya fait l'objet d'une révision coopérative, permettant d'attester notamment que la SCOP a mis en œuvre des actions et dispositions permettant de bonnes conditions de gouvernance et de gestion.

Le comité stratégique 2​Voir la composition du comité (lien externe) représente nos parties prenantes et les multiples facettes de notre travail : université, recherche, impact social, création artistique, artisanat, code, qualité, finance, sobriété... noesya lui présente chaque année un rapport d'activité auquel le comité répond par une liste de points de vigilance et de recommandations 3​Voir les recommandations du comité stratégique (lien externe). Les membres sont bénévoles. noesya s'engage à maintenir la parité homme-femme dans son comité stratégique.

noesya partage sur un site Gouvernance 4​Voir le site gouvernance (lien externe) ses choix, outils et méthodes de gouvernance, sur le plan stratégique, juridique, économique, écologique & éthique. Chaque année, nous publions un rapport d’activité détaillé et notre liasse fiscale.

À compétence égale, noesya s’engage 5​Voir la charte (lien externe) à privilégier le recrutement de femmes, de personnes issues de minorités, de personnes en situation de handicap. noesya tend à améliorer la proportion de femmes dans les métiers de la tech et dans les effectifs de l’entreprise avec l’emploi d’une développeuse en contrat à durée indéterminée.

noesya a migré certains de ses outils vers des alternatives libres. La Suite 6​Voir le site de La Suite (lien externe) propose une boîte à outils libres, open source et modulable pour les organisations collaboratives. noesya est sociétaire de la SCIC lasuite.coop.

noesya fonctionne sur le principe de la décision par consentement 7​Voir la charte relationnelle (lien externe). C’est un mode de prise de décision dans lequel on valide la proposition si aucun membre n’oppose d’objection raisonnable. En cela elle diffère du consensus dans lequel il faut obtenir l’unanimité avant d’agir.

Le delta maximal entre les plus bas et les plus hauts revenus de l’équipe noesya est de 4 8​Voir la grille de salaires (lien externe). En réalité, du fait de la répartition égalitaire de la part salariale, le delta effectif est inférieur à 3.

noesya a mis en place des conditions générales de vente 9​Voir les CGV (lien externe) précisant les conditions dans lesquelles la coopérative fournit au client les services décrits dans leurs propositions commerciales, devis, bons de commande et/ou cahiers des charges.

noesya a mis en place une grille de tarifs 10​Voir la grille (lien externe) décrivant les taux journaliers et règles de facturation de la coopérative.

noesya publie un rapport d’activité annuel, disponible en ligne, décrivant l’impact de la coopérative (sous les 3 angles : people, planet, prosperity) dans le cadre de chaque exercice fiscal 11​Voir les rapports (lien externe).

noesya a mis en place une charte de sobriété numérique 12​Voir la charte (lien externe), décrivant les principes et engagements écologiques de la coopérative.

noesya privilégie l’achat de seconde main, particulièrement pour le matériel informatique. La coopérative entretient son parc informatique de façon à le faire durer le plus longtemps possible.

L’équipe noesya privilégie les mobilités douces pour ses déplacements professionnels pendulaires : métro, train de banlieue, vélo, trottinette électrique, marche. Pour ses déplacements de plus longue distance, elle utilise exclusivement le train. 

La sobriété des sites produits par noesya est suivie en continu avec une instance dédiée de l’outil Lighthouse CI 13​Voir l'outil (lien externe). L’indicateur de performance, s’il n’est pas directement une mesure de sobriété, constitue une bonne approximation. Les données sont partagées publiquement.

L’équipe noesya utilise systématiquement la technologie la plus simple possible pour parvenir au résultat souhaité. Ainsi, elle privilégie toujours le précompilé si les spécifications fonctionnelles le permettent. Par ailleurs, plus de 200 sites Web osuny sont hébergés sur la solution Garage portée par Deuxfleurs. Ceci a un impact positif sur la souveraineté et sur la sobriété.

Les sites produits chez noesya sont éco-conçus et éco-développés, afin de minimiser leur empreinte carbone. L’équipe utilise Google Lighthouse pour mesurer la performance des pages, se fixe un seuil minimum de 90% sur chacun des quatre paramètres (performance, accessibilité, bonnes pratiques, SEO), et tente d’atteindre 100%. 

noesya vise un hébergement sécurisé (infogérance du Linux et des infrastructures, certification des niveaux de sécurité), souverain (entreprise et datacenter français), écologique (Power Usage Effectiveness certifié du datacenter, politique écologique certifiée de l’entreprise) et industrialisé (procédures de mise en ligne automatisées, en intégration continue).

La société noesya a obtenu 14​Voir l'article (lien externe) la certification B Corp, puis l'a rendue volontairement 15​Voir la suite (lien externe). En réaction, noesya est devenue une A Org 16​Voir le site (lien externe).

noesya a signé la Charte Numérique Responsable 17​Voir la charte (lien externe) à l’initiative de l’Institut du Numérique Responsable. Cette charte permet de franchir une première étape d’engagement vers un numérique plus vertueux. Le texte résume les engagements pris par le signataire pour aller vers une démarche numérique plus responsable. 

La coopérative a acheté et ouvert la maison noesya 18​Voir la maison noesya (lien externe) à Bordeaux, une maison du numérique d’intérêt général et situé, qui accueille une communauté vibrante autour de thèmes comme l’accessibilité numérique, la soutenabilité écologique, la dignité humaine, les logiciels libres. 

noesya entend contribuer régulièrement à la production scientifique, notamment via la rémunération d’un·e doctorant·e en CIFRE et la publication d’un carnet de recherche 19​Voir le carnet (lien externe) et de revues de littératures 20​Voir les revues (lien externe).

L’équipe s’implique dans des productions bénévoles, dans la mesure des possibilités financières de l’entreprise et de la volonté des personnes. noesya réalise ainsi une part importante de travail pro bono 21​Voir le programme noesya (lien externe), principalement en développant, hébergeant et maintenant gracieusement des sites Web Osuny dédiés à la thématique environnementale, sociale ou sociétale (FUTURs le jeu, Les indigné·es, Dictionnaire du Climat des Nations Unies, Reboot!...) 

Un commun est une ressource partagée, gérée et maintenue par une communauté. noesya construit osuny 22​Voir osuny.org (lien externe), un système de gestion de contenus libre qui permet de créer des sites accessibles, éco-conçus, qualitatifs, souverains et sécurisés. 

La coopérative noesya porte le programme de recherche-action systèmes alternatifs normes émergentes [sane] 23​Voir le programme (lien externe). Les quatre axes de recherche sont la comptabilité post-croissance, les récits post-croissance, le numérique d’intérêt général et les dispositifs interactifs d’intérêt général.

Les membres de l’équipe noesya participent régulièrement à des conférences, webinaires, tables rondes ou séances publiques sur les thématiques du numérique d’intérêt général, la sobriété numérique, les limites de la numérisation de l’éducation.

noesya fait partie du large consortium composant le projet COMPAs3 : Comptabilité des Organisations pour un Management et des Performances Alignés sur les enjeux de Soutenabilité [sur une base] Scientifique et Sociale 24​Voir le projet (lien externe).

noesya maintient son outil de diagnostic écologique 25​Voir l'outil (lien externe) en source ouverte, permettant à chaque personne d’évaluer la qualité écologique d’une page Web. L’équipe a ajouté la possibilité de conserver un historique des diagnostics. L’outil a permis environ 6.000 diagnostics depuis son lancement. 

La coopérative contribue financièrement afin de soutenir des organisations partageant les mêmes valeurs. Elle adhère (Boavizta, FrenchTech Bordeaux, Coq vert, French Craft Guild), contribue (Deuxfleurs, GoodJob), finance (Techologie), sponsorise (bep/Hugo), incube (osuny)...

L’entreprise s’engage à donner une part de son résultat d’exploitation à des associations ou initiatives à but non lucratif. Les associations sont choisies par les personnes salariées de noesya.

Dans le cadre de ses enseignements, l’équipe de noesya s’engage à déconstruire les stéréotypes de genre liés au métier de développeur·se, et accorde une attention toute particulière à l’implication des femmes dans le code. 

noesya a mis en place une politique de parité et d’inclusion 26​Voir la politique (lien externe), décrivant les principes et actions décidées en matière de parité homme/femme, d’inclusion des personnes issues de minorités et des personnes en situation de handicap. 

noesya a mis en place une charte de stage 27​Voir la charte (lien externe), décrivant les principes de fonctionnement et engagements réciproques.

noesya a mis en place une charte d’enseignement 28​Voir la charte (lien externe), décrivant les principes de fonctionnement quant à l’enseignement par les personnes salariées de la coopérative.

noesya a mis en place une grille de salaires 29​Voir la grille (lien externe) décrivant les règles de la coopérative en matière de rémunération.

La coopérative noesya privilégie les embauches en CDI, pour assurer la sécurité financière des personnes qui en sont salariées.

La coopérative noesya a mis en place des rémunérations fixes et élevées, pour assurer le confort financier des personnes qui en sont salariées.

L’équipe s’attache à offrir à nos partenaires des délais de paiement très courts, avec une moyenne de 4,1 jours pour les paiements par virement, excluant les paiements par Carte Bleue et les prélèvements, qui eux sont instantanés. 

Les horaires sont libres 30​Voir le règlement intérieur (lien externe). Chaque personne s’organise avec l’équipe afin de travailler en bonne intelligence.

Chaque personne est autorisée à enseigner pendant une durée allant jusqu’à 10% du temps de travail 31​Voir la charte (lien externe). Alexis Benoit et Arnaud Levy ont été maîtres de conférences associés en Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) Métiers du Multimédia et de l’Internet (MMI) à Bordeaux jusqu’en 2026.

À la fin de l’exercice fiscal, la participation versée en fonction du résultat s’ajoute aux salaires. Elle est répartie à égalité, sur la base du temps de travail 32​Voir l'accord de participation (lien externe). Le niveau de salaire n’entre pas en ligne de compte dans le calcul, chacun touche une part entière pour un temps plein, ½ part pour un mi-temps.

Si une personne souffre de menstruations incapacitantes, elle peut, sur demande, bénéficier d’une journée de congé rémunérée.

Les salaires peuvent être ajustés pour suivre l’inflation, en maintenant la proportionnalité et la lisibilité de la grille. Cet ajustement est décidé par les sociétaires, à la majorité.

noesya a mis en place une charte relationnelle 33​Voir la charte (lien externe), décrivant les principes guidant les relations interpersonnelles au sein de la coopérative.

Deux membres de l’équipe ont été formés par l’organisme reconnu Access42 et ont obtenu la certification Développer des sites web accessibles et conformes au RGAA 34​Voir la certification (lien externe). L’accessibilité numérique est un droit fondemental pour les personnes handicapées. Avant d’être un sujet technique, l’accessibilité numérique s’inscrit dans une démarche d’égalité. Elle constitue un enjeu politique et social essentiel afin de garantir à tous, sans discrimination, le même accès à l’information et aux services en ligne, en levant les barrières qu’elles peuvent rencontrer.

noesya a mis en place une politique de protection des données personnelles 35​Voir le document (lien externe) décrivant les diverses mesures allant dans le sens de la protection des données à caractère personnel dans laquelle elle a un rôle à jouer.

noesya a mis en place un ensemble d’actions concernant la sécurité 36​Voir les politiques (lien externe) : politique de communication sans fil, politique relative aux supports amovibles, politique d’accès à distance, politique de protection des données personnelles, politique de protection des mots de passe, processus d’onboarding, processus d’offboarding, gestion des incidents de sécurité, politique d’email, politique de classification des données, politique d’utilisation acceptable.

noesya a mis en place une charte éthique 37​Voir la charte (lien externe) décrivant les principes et engagements éthiques de la coopérative.

L’équipe de développement de noesya est formée et certifiée Opquast 38​Voir opquast.com (lien externe), un ensemble reconnu de règles d’assurance qualité Web, permettant de garantir un socle sain et qualitatif pour l’expérience d’utilisation.

Le commun numérique Osuny développé par noesya a été soumis à des audits de sécurité 39​Voir l'article (lien externe) (niveau «bon») et de conformité au RGAA 40​Voir l'article (lien externe) (100% de conformité pour le socle front) afin d’en proposer une expérience d’utilisation fiable et digne.